Polska gospodarka może pochwalić się jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej, a presja płacowa nie słabnie. Jakie trendy kształtują obecnie relacje na linii pracownik-pracodawca i dlaczego to właśnie innowacje mogą uratować nas przed kryzysem demograficznym – opowiada Sylwia Bilska, prezes zarządu Edenred.
Rynek pracy w Polsce jest w świetnej kondycji – to główny wniosek płynący z analizy obecnej sytuacji gospodarczej. Sylwia Bilska podkreśla, że historycznie niskie bezrobocie to silny sygnał stabilności, który wyróżnia nas na tle Europy.
Dla pracowników oznacza to czas żniw. Obserwujemy nie tylko wzrost płacy minimalnej i średniej, ale także znaczące zwiększenie inwestycji pracodawców w benefity pozapłacowe. Ekspertka wraca uwagę na zmianę priorytetów w tym obszarze – obecnie najszybciej rosnącym i najbardziej pożądanym dodatkiem staje się karta lunchowa, która realnie odciąża budżety domowe.
Pozytywnego obrazu dopełniają zmiany legislacyjne, takie jak dyrektywa o jawności płac, które wprowadzają nowe standardy transparentności.
Demografia, robotyzacja i automatyzacja
Jednocześnie jednak, przyszłość wymaga strategicznych działań. Sylwia Bilska ostrzega, że trzeba przygotować się na ryzyka związane z demografią. Kluczem do utrzymania tempa rozwoju będzie aktywizacja zawodowa grup dotychczas biernych: studentów, osób po 50. roku życia oraz osób z niepełnosprawnościami.
Ważny jest również wątek technologiczny. Robotyzacja i automatyzacja to jak podkreśla prezes firmy Edenred nie opcja, lecz konieczność, zarówno dla rynku pracy, jak i całej gospodarki.